Onze diensten
Meten | Organisatiescan
'If you can not measure it, you can not improve it.' Planders voert daarom organisatiescans uit om van binnenuit te verbeteren. De medewerkers zijn hierbij je beste adviseurs. Zij zorgen voor een continue stroom aan verbeter-ideeën en innovaties. Voorwaarde is wel dat het verandervermogen goed is. Om relevant te blijven moet iedere organisatie zichzelf continu verbeteren en aanpassen. Het succes hangt af van het vermogen om effectief te kunnen veranderen. Planders biedt specifieke typen scans om hierbij te ondersteunen. In het kort:
Verbeterscan
Identificeert en kwantificeert verbetergebieden binnen een organisatie. We richten ons in deze scan op de klantwaarde en kwaliteit, het herkennen en verminderen van verspilling en het continu verbeteren van processen, productiviteit en (financiële) prestaties.
Business Fitscan
De scan meet relevante en beïnvloedbare veranderdrivers en brengt onafhankelijk en objectief in beeld in hoeverre ze zijn ontwikkeld. Met deze scan wordt inzichtelijk in hoeverre een organisatie in staat is om veranderingen effectief door te voeren en wat nodig is om verandering verder te brengen.
Werkwaardenscan
Stelt vast hoe aantrekkelijk de organisatie is voor behoud en werving van medewerkers. In bepaalde situaties speelt werkgever aantrekkelijkheid een belangrijke rol, zoals bij een hoog verloop van medewerkers. De scan is richting bepalend om talent te boeien en binden.
OCAI Cultuurscan
Brengt met een gevalideerde onderzoeksmethode (Organizational Culture Assessment Instrument) de huidige en gewenste organisatiecultuur in beeld. De scan biedt inzicht in 4 typen organisatiecultuur en impact van sterk en passend leiderschap op de beoogde organisatiecultuur.
Naar andere diensten van Planders
